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杭州市首次面向全球招攬聘任制公務(wù)員和特聘雇員

發(fā)布日期:2019-10-31瀏覽次數(shù):846
10月10日,杭州市首次面向全球招攬聘任制公務(wù)員和特聘雇員。今天開始報名,大好機會,別錯過了!
 
  杭州是浙江省省會、長江三角洲中心城市之一,市域面積1.66萬平方公里,常住人口近千萬。習(xí)近平總書記稱贊杭州是歷史文化名城、創(chuàng)新活力之城,也是美麗中國的樣本。
 
  近年來,杭州人才凈流入率、海外人才凈流入率、互聯(lián)網(wǎng)人才凈流入率穩(wěn)居全國城市第一,連續(xù)12年榮獲“中國最具幸福感城市”,連續(xù)9年入選“外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。
 
  招聘職位
 
  本次招聘由市委組織部統(tǒng)一組織,各用人單位具體實施。招聘的總體原則是德才兼?zhèn)?、以德為先;開放聚才、比選擇優(yōu);科學(xué)規(guī)范、公平公正。本次招聘總數(shù)為19名,其中聘任制公務(wù)員5名、市級機關(guān)特聘雇員14名。
 
  聘任制公務(wù)員
 
  招聘職位
 
  1. 杭州市經(jīng)濟和信息化局產(chǎn)業(yè)發(fā)展總監(jiān)1名;
 
  2. 杭州市數(shù)據(jù)資源管理局數(shù)據(jù)總監(jiān)1名;
 
  3. 杭州市市場監(jiān)督管理局認證檢查總監(jiān)1名;
 
  4. 杭州市公安局網(wǎng)絡(luò)安全總監(jiān)1名;
 
  5. 杭州錢塘新區(qū)管理委員會產(chǎn)業(yè)規(guī)劃總監(jiān)1名。
 
  招聘待遇
 
  聘任期間實行協(xié)議年薪制,具體由用人單位與應(yīng)聘人員面議。用人單位按規(guī)定為聘任制公務(wù)員繳納社會保險和公積金。符合條件的人員,經(jīng)杭州市高層次人才分類認定后,按照規(guī)定享受有關(guān)人才待遇。
 
  市級機關(guān)特聘雇員
 
  招聘職位
 
  1. 中共杭州市委宣傳部網(wǎng)絡(luò)安全專員1名;
 
  2. 杭州市教育局國際教育合作專員1名;
 
  3. 杭州市科學(xué)技術(shù)局科技金融專員1名;
 
  4. 杭州市科學(xué)技術(shù)局高新技術(shù)與產(chǎn)業(yè)規(guī)劃專員1名;
 
  5. 杭州市園林文物局文物保護專員1名;
 
  6. 杭州市文化廣電旅游局文旅數(shù)據(jù)專員1名;
 
  7. 杭州市應(yīng)急管理局危化品監(jiān)管專員1名;
 
  8. 杭州市人民政府金融工作辦公室金融管理專員1名;
 
  9. 杭州市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會監(jiān)管專員1名;
 
  10. 杭州市中國(杭州)跨境電子商務(wù)綜合試驗區(qū)管理辦公室信息化專員1名;
 
  11. 杭州市投資促進局產(chǎn)業(yè)投資專員1名;
 
  12. 杭州互聯(lián)網(wǎng)法院信息化專員1名;
 
  13. 杭州錢塘新區(qū)管理委員會區(qū)域規(guī)劃專員1名;
 
  14.杭州錢塘新區(qū)管理委員會項目審價專員1名。
 
  招聘待遇
 
  聘任期間實行協(xié)議年薪制,具體由用人單位與應(yīng)聘人員面議。用人單位按規(guī)定為市級機關(guān)特聘雇員繳納社會保險和公積金。符合條件的人員,經(jīng)杭州市高層次人才分類認定后,按照規(guī)定享受有關(guān)人才待遇。
 
  報名方式及時間
 
  采取網(wǎng)上報名的方式。應(yīng)聘人員須于2019年10月10日9時至2019年10月31日18時(以北京時間為準(zhǔn))期間,向指定郵箱提交發(fā)送報名表及相關(guān)證明材料。每人限報一個職位。報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準(zhǔn),逾時不再受理。
 
  招聘對象
 
  本次聘任制公務(wù)員和市級機關(guān)特聘雇員招聘對象為杭州市市級機關(guān)急需的“高、精、尖、缺”人才。要求中國國籍,年齡不超過45周歲(部分職位年齡不超過40周歲),碩士研究生及以上學(xué)歷;具備招聘職位所需要的專業(yè)業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng);具有正確的政治立場,品行端正、身體健康、愛崗敬業(yè)。聘任制公務(wù)員要求符合公務(wù)員法規(guī)定的基本條件。除上述資格條件外,各招聘職位的具體要求見職位目錄表。
 
  工作特點
 
  本次招聘主要特點:
 
  一是創(chuàng)新形式。本次招聘是杭州人才發(fā)展體制機制改革的探索創(chuàng)新。聘任制公務(wù)員是杭州首次探索實施,市級機關(guān)特聘雇員是在以往基層探索基礎(chǔ)上的創(chuàng)新。
 
  二是突出緊缺。圍繞杭州經(jīng)濟社會發(fā)展需求,重點引進急需緊缺的專業(yè)化人才,推出的19個職位全部是專業(yè)性較強的崗位。
 
  三是科學(xué)規(guī)范。通過履歷分析、專業(yè)測試、面談面試、綜合研判等方式,全面衡量人才的德才、素質(zhì)和表現(xiàn)。

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